Proyecto “Alianzas para la inclusión: hacia la promoción de derechos LGBTIQ+ en Centro América”, Asociación Lambda, Oikos y Unión Europea.

Durante seis meses, Trabajando Unidos Huehue desarrolló una iniciativa de fortalecimiento de liderazgos, incidencia, cuidado y fortalecimiento organizacional, a partir del reconocimiento de la trayectoria de más de diez años de trabajo de la organización en la defensa de los derechos de las personas LGBTQ+, el acceso a la justicia y la construcción de procesos sostenibles en el territorio. La iniciativa surgió a partir del acercamiento y ofrecimiento de Asociación Lambda, que identificó en Trabajando Unidos una experiencia y capacidad instalada importante para continuar fortaleciendo respuestas frente a las desigualdades y barreras que enfrentan las personas LGBTQ+ en Huehuetenango, particularmente ante el desconocimiento de sus derechos y de las rutas de acceso a la justicia.

Trabajando Unidos Huehue

9/27/20262 min leer

Como parte del proceso, se fortalecieron las capacidades de aproximadamente 25 personas, entre integrantes de la base comunitaria de Trabajando Unidos y otros liderazgos relevantes del contexto de Huehuetenango. Las formaciones abordaron temas como qué es la política, hacer política y lo político, prevención de las violencias y elaboración de planes de seguridad, buscando que las personas participantes no solo adquirieran conocimientos, sino que reconocieran su capacidad para participar, organizarse y generar acciones desde sus propios territorios. Este proceso contribuyó también a una mayor participación y permanencia de personas en las actividades de la organización, así como al crecimiento de la base comunitaria y al reconocimiento de Trabajando Unidos entre otros liderazgos del territorio.

La incidencia territorial fue otro de los componentes centrales. Se dio continuidad a la Mesa Técnica de Atención y Prevención de Violencias para Personas LGBTQ+ en Huehuetenango, un espacio que Trabajando Unidos ha impulsado durante aproximadamente cinco años y que articula a instituciones públicas, organizaciones de sociedad civil y otros actores. A través de las sesiones desarrolladas se abordaron temas relacionados con la prevención de la violencia y el análisis de las dinámicas de violencia comunitaria, generando oportunidades para fortalecer la coordinación y la participación de las organizaciones LGBTQ+ en las respuestas institucionales. Como resultado de este proceso, Trabajando Unidos logró incorporarse al ente coordinador de la Red de Prevención y Atención a Víctimas de Violencia, plataforma coordinada por el Ministerio Público, fortaleciendo así su posicionamiento y capacidad de incidencia dentro de espacios estratégicos del territorio.

De manera paralela, la iniciativa reconoció que la sostenibilidad de la defensa de derechos también requiere organizaciones fortalecidas y personas que puedan sostener estos procesos. Por ello, se desarrolló un proceso de fortalecimiento organizacional con aproximadamente 12 integrantes del equipo técnico y de la Junta Directiva, orientado a mejorar procesos internos, organización y gobernanza. Este acompañamiento permitió, entre otros avances, fortalecer la participación de la Junta Directiva y acompañar la realización de la Asamblea General de Trabajando Unidos. Asimismo, se desarrollaron dos espacios de cuidado y bienestar fuera del municipio, en los que participaron alrededor de 20 personas, entendiendo el cuidado no como una actividad aislada, sino como una condición necesaria para quienes acompañan, defienden y promueven derechos en contextos de violencia y desigualdad.

En conjunto, estos seis meses permitieron fortalecer capacidades individuales y colectivas, ampliar la participación comunitaria, consolidar alianzas con instituciones y organizaciones y posicionar a Trabajando Unidos en espacios estratégicos de incidencia. Más allá de las actividades realizadas, la iniciativa contribuyó a fortalecer las condiciones para que los liderazgos LGBTQ+ puedan participar activamente en la transformación de su entorno y para que la organización continúe desarrollando un trabajo sostenible desde sus líneas estratégicas. La experiencia reafirma la importancia de articular formación, incidencia, fortalecimiento organizacional y cuidado como elementos interdependientes para avanzar en la defensa de derechos y en la construcción de respuestas más inclusivas frente a las violencias que viven las personas LGBTQ+ en Huehuetenango.